Ingeval je droomt aan ons andere carrière, maar niet handelt naar die droom, loop jouw geoorloofd in een veronderstelling over ons carrière-mythe. In dit artikel belicht je 10 mythen, gezegdes die je eerder hebt gehoord, zijn eenvoudig ook niet waar. Laten we ze verkennen.
Carriere Mythe # 1: Jouw kan jouw brood niet verdienen door wat te doen hetgeen niks, echt waarmaakt
Het kan zijn de grootvader van carrièremythen, een overtuiging dat jouw nauwelijks 'praktische' carrière kunt beschikken over met iets daar waar je gepassioneerd over was. Het moet dit ons of het ander zijn.
Die mythe kan zijn geworteld in angst. Vrees het wij het geluk horen te opofferen om een kost te verdienen. Koop ook niet de mythe dat je ook niet de kost kunt verdienen door te verrichten daar waar je van houdt.
Toentertijd ik voor dit in het begin met coaching begon, hoorde je met veel personen het het heel moeilijk zou zijn teneinde de kost te verdienen met dit werk. Je heb net besloten teneinde coaches te vinden welke succesvol waren en met hen te leren (eenvoudig, hè?).
Mits je merkt het jouw die mythe koopt, overweeg dan die vraag: wanneer jouw terugkijkt op je leven, daar waar heb jouw vervolgens alsnog meer spijt betreffende? Je passie volgen ofwel je angsten volgen?
Carrier Myth # 2: dit is ons moeilijke arbeidsmarkt / economie
Ook indien een kranten en andere nieuwsbronnen zeggen het de werkloosheidscijfers stabiel blijven, het een banengroei stilvalt, of dat wij ons langzaam economisch genoegdoening ervaren, teneinde alsnog maar te zwijgen over downsizing en outsourcing, geloof dit niet.
Dit is ons mythe omdat dit niet dit hele verslag weerspiegelt, dit feit het dit heden ons andere banenmarkt is. Dit is ons veranderende economie. Hoe we aangaande job-to-job overstappen kan zijn anders. Aanwervingspraktijken bestaan verschoven. Dus een arbeidsmarkt kan zijn veranderd, maar het maakt dit niet noodzakelijkerwijs moeilijker. Hetgeen het lastiger vervaardigd, kan zijn dat wij langzamer bestaan veranderd. We hebben vastgehouden aan antieke gewoonten en oud gedrag. Dat wensen zijn niet zeggen het oude methodes alsnog steeds ook niet werken, doch ze bestaan gewoon ook niet zo effectief.
Uiteraard daag je je uit om eenvoudig te geloven het dit een ideale arbeidsmarkt kan zijn teneinde werk te ontdekken. Ik heb mijn universiteitsstudenten het laten proberen, slechts voor een week, en vaker immers vervolgens ook niet, veel over hen vindt baanleads of vormt grote verbindingen gedurende een week.
Carrier Myth # 3: veranderende carrières bestaan riskant
Wat is daar riskanter dan je kennis achter te laten teneinde dit onbekende na te streven? Veranderende carrières betekent ons stuk met je gezicht achterlaten - je "ik ben een advocaat" reactie op dit "hetgeen-doe-jij-doen?" vraag. Dit betekent wellicht het jouw jezelf moet bekennen dat je ons fout hebt geschapen met een allereerste carrièrekeuze. Ofwel dit zou kunnen betekenen het u erkent dat u dan ook ook niet echt beseft hetgeen de toekomst heeft. En handige personen weten altijd wat een toekomst biedt, toch?
Neen. Succesvolle loopbaanwisselaars beschikken over dikwijls nauwelijks plan. In Werkidentiteit: op welke manier succesvolle carrièrewisselaars verbeelding in realiteit veranderen aangaande Herminia Ibarra, leverde ze bewijs het wachten tot jouw een plan hebt in feite riskanter kan zijn dan enkel maar verrichten en experimenteren.
Niets, absoluut niks, kan zijn riskanter vervolgens ook niet met baan veranderen ingeval jouw dat verlangt. Dit is hoezo: dit verlangen zal ook niet verdwijnen. Dit gaat daar iedere keer bestaan, bij de oppervlakte, wachtend tot jouw er iets aan gaat doen.
Carrier Myth # 4: altijd een back-upplan
Af en toe is het hebben aangaande een back-upplan de handige en voorzichtige manier aangaande handelen. Back-upplannen zijn zo volwassen en verantwoordelijk. Maar wat gebeurt er indien je met één voet naar binnen en één voet naar buiten staat? In mijn ervaring sluiten wij dikwijls de deur en trekken wij terug. Wij zijn terughoudend om onszelf te binden, en uiteindelijk ontkennen wij ons de voldoening aangaande volledig ravotten, vies en bezweet worden. Wij eindigen met gevoelens betreffende spijt en het zeurende "Wat indien?" vraag.
Back-upplannen verspreiden onze energie. Diffuse vitaliteit staat onmiddellijk met diffuse gevolgen. Geef alles hetgeen je hebt aan jouw wens / passie / risico en er bestaan een betere kans om succesvol te bestaan.
Carrier Myth # 5: daar kan zijn een volmaakte baan wegens iedereen
Op welke manier lang ben je op speurtocht tot welke met je? Je weet gewoon, diep met binnen, dat daar ons perfecte baan is die perfect kan zijn voor je daarbuiten. Het past bij je karakter, vaardigheden en interesses. En het betaalt juist. Kon jouw het maar uitzoeken. Zolang je wist wat dit was.
Kan zijn daar ons perfecte baan voor jou? Neen. En op deze plaats is het juiste nieuws - daar bestaan verdere banen vervolgens jouw jouw kan voorstellen die "perfect" wegens je zouden bestaan. De mogelijkheid kan zijn omvangrijk het je ook enorm dicht bij ons zoveel aangaande die volmaakte banen raakt gekomen. Zeker hetgeen gebeurde er? En op welke manier herken jouw een van die zogenaamde "perfecte banen"?
Heb jouw ooit dit ideale cadeau voor persoon gezien, maar dit was maanden tot zijn of hoofdhaar verjaardag? Indien u dan ook vervolgens het item later zal zoeken, kunt u dan ook het niet. Alsnog een gemiste kans en je hekelt jezelf nogmaals daar jouw dit niet hebt gekocht toen je het wegens dit in het begin zag.
Misschien ben jouw in het verleden ons volmaakte baan tegengekomen, maar vanwege een timing heb jouw de gelegenheid voorbij laten kunnen. Of wellicht was jouw zo gefocust op iets anders, het je ons voor een hand liggende aanwijzing hebt gemist. In regio betreffende stil te staan ​​voor het verleden, dat jouw niet kan wijzigen, beloof jouw om jouw ogen open te houden en nader te gluren dan dit wegens de hand liggende.
Kaart Vacature Zuid-Holland
Carrier Myth # 6: vragen: "Hetgeen kan je dit beste verrichten?" is een perfecte vraag
Dit kan zijn ons over de meeste gestelde vragen bij dit overwegen betreffende ons carrièreswitch of ons carrièrestap. Het lijkt een logische Vacature Papendrecht analyse - weeg een wegens- en nadelen af ​​en evalueer de balans.
Stel jezelf deze belangstelling ook niet !! Het leidt jouw zelden naar een antwoorden die jouw zoekt. Dit zal je bijdragen naar je overweldigd aanvoelen via opties (bekend klank?), Of dit idee hebben dat jouw dien kiezen wat handig kan zijn in wat onpraktisch lijkt.
De vraag welke u tot antwoorden zal bijdragen is eenvoudig (maar ook niet eenvoudig !!) Het is "Wat wensen zijn je echt verrichten?" Het is een enorm verschillende belangstelling dan "wat kan zijn dit beste?"
Carrier Myth # 7: wanneer je je baan niet leuk vindt, zit je vermoedelijk in de verkeerde carrière
Oorzaak en resultaat, toch? Ons manier om te zeggen of jouw in een perfecte carrière zit, kan zijn ofwel je jouw baan opwindend vindt ofwel niet. Mits jouw ook niet tevreden bent over je baan, is het vermoedelijk ons teken dat je je hele carrière opnieuw dien onderzoeken. Het is vaak wat ik hoor betreffende nieuwe klanten welke besloten beschikken over teneinde betreffende ons loopbaancoach te werken. Ze weten dat daar iets ook niet klopt omdat ze hun baan niet opwindend ontdekken. Hun natuurlijke veronderstelling is het hun ontevredenheid een symptoom is van een hoger achterliggend geval - hun carrièrekeuze.
Het kan zijn ons ontwerp over nep logica. Dit ook niet opwindend ontdekken over je baan kan je vertellen dat je de verkeerde baan hebt. Dit betekent ook niet vereist het jouw in een verkeerde carrière zit. Dit betekent niet weleens het je een verkeerde baan hebt. Jouw zou eenvoudig wegens de verkeerde vrouw ofwel dit verkeerde festival mogen werken. Dit vereist ons bekwame aanpak teneinde de bron van ontevredenheid te onderscheiden, en ik denk het dit heel ingewikkeld kan zijn teneinde het zelf te verrichten (schaamteloze plug wegens carrièrecoaches op deze plaats!)
Carrier Myth # 8: iedereen bezit ons missie nodig
Beseft je wat jouw missie is? Missie-uitspraken zullen het dienen te bijdragen, het op dit juiste spoor dienen te behouden en ons behoren te opweg helpen ontwikkeling te registreren. Maar wat ingeval je er nauwelijks hebt? Betekent het dat jouw voorbestemd raakt om nimmer je carrièrevooruitzichten te vervullen?
Een client welke ons succesvolle professional was, nam aanraking betreffende me op omdat ze op een carrièrekruispunt zat. Ze was met opinie het wanneer ze hoofdhaar missie in het leven kon ontdekken, ze zou begrijpen welke loopbaan ze moest nemen.
Ze had een duidelijk streven wegens coaching - vind haar missie! In regio daarvan gebeurde dit meest Vacatures Zuid Holland Indeed verbazingwekkende. Ze besloot het ze geen missie nodig had. Ze koos ervoor te fiducie dat ze hoofdhaar missieverklaring alang volbracht, tevens alang wist ze niet wat dit was. Na de client hoofdhaar focus had verlegd over dit vinden van hoofdhaar missie naar dit leven betreffende haar leven, kwam daar ons mooie kans hoofdhaar kant op en ze achtervolgde haar.
Hier kan zijn ons korte reparatie tips: ingeval jouw missieverklaring ongrijpbaar is, stop dan betreffende jagen. Wees stil en laat dit je vinden. En in een tussentijd, blijf je leven bijdragen en kijk wat er gebeurt.
Carrier Myth # 9: ons carrière-epiphany verwachten
Wanneer u dan ook een link voorbij komt naar 'Find Your Dream Job', klikt u daar meteen op om te merken hetgeen daar is? Kijk je tot iedere "Top Tien Carrière" -lijst om te bemerken ofwel er wat in je opkomt? Kent u dan ook uw MBTI-type? Wanneer je het doet, val je mogelijkerwijs ten prooi met een mythe aangaande een carrière epiphany.
Je zou behouden van, houden aangaande, behouden aangaande dit zodra de meeste over mijn cliënten ons carrière epiphany hadden die aan hen, in glasheldere termijnen, hun eerstvolgende stap wees. In plaats daarvan zie ik loopbaanontwikkelingen of ons ontdekkingsreis veel regelmatiger. Het wensen zijn zeggen, bereid zijn teneinde het vanwege een hand liggende, de porren, de prikstokken ook niet te negeren en aandachtig te luisteren naar dit gefluister binnenin. Vacature Leiden Yep, vergeet harpmuziek en engelen, vanwege velen met het kan zijn de carrière-openbaring ons stil gefluister.
Carrier Myth # 10: ingeval jouw jouw ontevredenheid over jouw carrière negeert, verdwijnt het
Oh, mits enkel het op de lange periode werkte !! Toegegeven, dit werkt in allereerste instantie. Als jouw merkt dat je jouw carrière begint te betwijfelen, zul je zien het het vrij eenvoudig is om een gedachten opzij te duwen en te doen alsof ze daar niet bestaan. Vacatures Provincie Zuid Holland Je beseft daar waar ik dit over heb: de "wat zodra" en de lijst betreffende spijt.
Na verloop aangaande tijd geraken de willekeurige gedachten zeurende gedachten. Jouw besteedt steeds meer tijd aan dagdromen aan opties. U bouwt de lijst met oorzaken op teneinde uw groeiende ontevredenheid over uw carrière te negeren:
- Je bent te oud.
- Jouw wilt geen loonsverlaging.
- Je wilt ook niet retour naar school kunnen.
- Je hebt je mogelijkheid 5, 10, 15 jaar geleden gemist.
Met klanten in die situatie werken wij juiste herkennen en uitdagen Vacature Noordwijk aangaande die angsten. Wellicht blijft een angst voor transformatie zijn, maar er vormt zich ons hoger engagement om te leven dan om een angst te aanvoelen.
Uitdaging
Zeker nu je weet dat één of de mythen jouw stopzetten, daar waar wacht je alsnog op?
